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윤리경영 개요

SK케미칼 주식회사는 SKMS를 기업경영의 근간으로 삼아 지속가능한 경영을 통하여
고객, 구성원, 주주, 사회 등 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출함으로써
사회ㆍ경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하여야 하며, 나아가 인류의 행복에 공헌하는 기업경영을 지향합니다.

  • 고객

    회사는 고객을 지속적으로 만족시켜 고객으로부터 신뢰를 얻어야 하며, 궁극적으로 고객과 더불어 발전 하여야 한다.

  • 구성원

    회사는 구성원이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있도록 환경을 조성하고 구성원은 기업의 발전 및 이해 관계자의 가치창출에 기여하여야 한다.

  • 주주

    회사는 주주의 가치가 창출될 수 있도록 기업의 가치를 높여야 하며, 이를 위해 투명성을 제고하고, 효율적인 경영을 하여야 한다.

  • 협력회사

    회사는 협력회사와 공동발전을 추구하며, 정정 당당하게 경쟁회사와 경쟁한다.

  • 사회

    회사는 경제발전에의 기여와 함께 사회적·문화적 활동을 통하여 사회에 공헌하며, 사회규범과 윤리기준에 맞는 경영을 하여야 한다.

실전지침
  • 임직원의 자세

    회사의 자산 및 정보 보호 / 금품 향응 및 수수 등 금지 / 임직원간의 상호존중

  • 경쟁사와의 관계

    상생 경영 / 경쟁사와 공정한 경쟁

  • 고객에 대한 자세

    고객중심 경영 / 고객정보 보호

  • 사회에 대한 역할

    사회와 환경에 대한 역할

  • 임직원에 대한 책임

    인간위주의 경영 / 임직원의 안전과 행복

  • 사업파트너와의 관계

    기업가치 제고 / 주주 권익 보호

  • 법규준수

    공정거래 관련 법규 및 관련사규 준수 / 자유경쟁원칙에 따른 공정한 수행

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  • 목적

    본 ‘윤리규범 실천지침’ (이하 ‘실천지침’)은 SK케미칼 임직원이 윤리규범의 취지를 올바르게 이해하고, 실천하기 위하여 필요한 구체적인 행동과 가치판단의 기준을 제공하는데 그 목적이 있다.

  • 임직원의 자세

    • 성실한 업무수행

      • 임직원은 회사방침에 따라 자신에게 부여된 권한과 책임을 명확히 인식하고 성실과 신뢰의 원칙에 따라 직무를 수행하여야 한다.
    • 이해상충 행위 금지

      • 임직원은 직무수행과 관련하여 회사와의 이해관계가 상충되는 경우 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
      • 임직원은 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계가 발생되지 않도록 최선을 다한다.
      • 이해상충의 예

        • 회사의 재산이나 내부 경영정보를 개인적인 용도로 이용하여 사적 이익을 취하는 행위
        • 업무상 지위를 이용하여 협력업체 등에 대해 인사청탁, 각종 편의 제공 요구 등 부당한 영향력을 행사하는 행위
        • 성실한 업무수행을 저해할 정도의 노력이 소모되는 부업활동 등
        • 직접 또는 제3자를 통하여 회사와 계약 또는 거래하는 행위
        • 업무를 통하여 직·간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 협력회사의 주식을 보유하거나 경영진의 직무를 수행하는 행위 등
    • 회사의 자산 및 정보 보호

      • 임직원은 회사의 자산을 승인없이 개인적으로 사용하거나 제3자에게 양도 또는 대여하여서는 안된다.
      • 임직원은 회사의 상표권, 특허권, 저작권 등 지적재산권을 적극적으로 보호하여야한다.
      • 임직원은 회사에 손실을 가져올 상황이 발생하거나 손실발생 개연성이 있을 경우 즉시 회사에 보고하고 손실 방지 및 손실을 최소화할 수 있는 조치를 취해야 한다.
      • 임직원은 회사의 예산을 목적과 기준에 적합하고 효율적으로 사용하고, 회계기준 및 절차에 따라 기록하여야 한다.
      • 임직원은 업무상 취득한 회사의 미공개정보를 이용하거나 제3자에게 제공하여 사적 이익을 도모하는 등의 행위를 해서는 아니된다.
      • 임직원은 회사정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내·외부에 누설하거나 제공하지 않는다.
      • 회사의 기밀정보는 정보보안 정책에 따라 보안을 유지하여야 하며, 회사정보의 대외공개는 정해진 절차에 따라 사전 승인을 받는다.
    • 금품 및 향응 수수 등의 금지

      • 임직원은 업무와 관련하여 부당하고 불공정한 이익의 향유를 목적으로 이해관계자에게 금품이나 향응 등을 제공하여 서는 아니 된다.
      • 임직원은 협력회사 등 이해관계자들로부터 금품, 향응 또는 기타 개인적인 편의 등을 받아서는 아니 된다.
      • 본인의 의사와 무관하게 금품을 수수한 경우에는 지체없이 반환하거나 회사에 신고하여야 한다.
      • 단, 상호간의 건전한 관계를 유지하기 위해 이해관계자와 사회 통념상 인정되는 범위 내에서 합리적인 수준의 선물이나 식사 등을 주고 받을 수 있으며, 이에 대한 세부지침은 조직 단위로 제정하여 운용할 수 있다.
    • 임직원간의 상호존중

      • 임직원은 동료 및 상하간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본예의와 SK 임직원으로서의 품위를 지켜야 한다.
      • 性, 學歷, 출신지역, 결혼, 인종, 국적, 종교 등을 이유로 부당한 차별대우를 하지 않아야 한다.
      • 건전한 동료관계 및 근무 분위기를 저해할 수 있는 일체의 성희롱 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 고객에 대한 자세

    • 고객중심 경영

      • 고객이 필요로 하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 끊임없이 노력한다.
      • 고객의 다양한 의견을 존중하고, 회사의 경영활동에 적극 반영한다.
    • 고객정보 보호

      • 고객의 재산과 정보를 관련법규와 사규에 따라 안전하게 보호한다.
  • 임직원 대한 자세

    • 인간위주의 경영

      • 임직원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우한다.
      • 임직원이 자발적이고, 의욕적으로 두뇌활용을 극대화 할 수 있도록 SUPEX 추구환경을 조성하여야 한다.
      • 임직원의 자기개발 활동을 지원하고 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 제공한다.
    • 임직원의 안전과 행복

      • 임직원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고, 이와 관련된 국제기준, 관련법령, 내부규정 등을 준수한다.
      • 임직원이 상호신뢰와 자긍심을 갖고 도전정신과 창의성을 발현하여 동료와 더불어 행복을 추구할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.
  • 사업파트너와의 관계

    • 기업가치 제고

      • 끊임없는 혁신을 통한 투명하고 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며, 그 성과를 주주와 공유한다.
    • 주주 권익 보호

      • 경영자료는 제반 법규와 기준에 맞게 작성하고, 주주의 이익을 보호하기 위하여 관련정보를 법규에 따라 성실하게 공시한다.
  • 임직원에 대한 책임

    • 상생 경영

      • 협력회사에 대한 공정한 거래 기회를 부여하고 우월적인 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않으며, 상호이익과 공동발전을 추구한다.
    • 경쟁사와 공정한 경쟁

      • 경쟁회사와는 상호 존중의 정신을 바탕으로 선의의 경쟁을 한다.
      • 임직원은 경쟁회사의 영업비밀을 불법적으로 취득 또는 이용하는 것은 회사에게 심각한 손실을 일으킬 수 있는 행위임을 인식하고, 경쟁회사의 영업비밀을 불법적이거나 비윤리적인 방법을 통해 취득 또는 이용하는 행위를 해서는 아니된다.
    • 상생 경영

      • 협력회사에 대한 공정한 거래 기회를 부여하고 우월한 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않으며, 상호이익과 공동발전을 추구한다.
    • 경쟁사와 공정한 경쟁

      • 경쟁회사와는 상호 존중의 정신을 바탕으로 선의의 경쟁을 한다.
      • 임직원은 경쟁회사의 영업비밀을 불법적으로 취득 또는 이용하는 것은 회사에게 심각한 손실을 일으킬 수 있는 행위임을 인식하고, 경쟁회사의 영업비밀을 불법적이거나 비윤리적인 방법을 통해 취득 또는 이용하는 행위를 해서는 아니된다.
  • 사회에 대한 역할

    • 사회와 환경에 대한 역할

      • 무재해 추구와 환경 친화적 경영을 통해 사회발전에 이바지 한다.
      • 사회공헌 활동에 적극 참여하여 사회 전체가 행복해 질 수 있도록 노력한다.
      • 사업을 영위하는 국가의 제반 법규를 준수하고, 지역사회의 전통과 문화를 존중한다.
  • 법규준수

    • 국내/외에서의 모든 경영활동은 해당국가의 제반 법규를 준수하고 거래의 관습을 존중하여 수행해야 한다.
    • 모든 거래는 공정거래 관련 법규 및 관련 사규를 준수하여야 하며, 자유경쟁의 원칙에 따라 공정하게 수행하여야 한다.
    • 회계정보는 관련 법규 및 기업회계기준, 사규에 따라 정확하게 기록해야 하며, 회계정보를 조작하거나 허위로 보고 하여서는 안 된다.
    • 제품의 품질 및 안전관리는 관련 법규 및 고객의 요구사항을 충족시킬 수 있도록 하여야 하며, 제품의 성능과 위험을 정확하게 공개해야 한다.
    • 안전/보건/환경과 관련된 국내ㆍ외 법규 및 국제협약을 준수하여야 하며, 안전한 작업환경 조성과 환경보호 활동에 적극 참여하여야 한다.
  • 윤리규범 및 윤리규범실천 지침의 적용

    • 적용 대상 및 준수의무

      • 윤리규범 및 윤리규범실천지침은 회사(경영권이 있는 국내·외 투자회사 포함) 및 임직원에게 적용된다.
        회사의 이해관계자에게도 윤리규범을 이해시키고 실천을 권장한다.
      • 임직원은 윤리규범 및 윤리규범실천지침을 준수할 책임이 있으며, 그 해석 및 적용과 관련하여 의문이 생기면 소속 부서장 또는 담당부서에 질의 상담하여 그 해석에 따라 행동하여야 한다.
    • 위반 행위의 보고 및 제보자 보호

      • 윤리규범 및 윤리규범실천지침의 위반사항을 알게 된 임직원은 이를 소속 부서장이나 담당부서에 보고 또는 제보하여 조속히 해결할 수 있도록 함으로써, 해당 행위로부터 회사와 임직원을 적극적으로 보호하여야 한다.
      • 임직원은 정당한 제보 행위에 대해 어떠한 불이익도 받지 않는다.
      • 제보에 대한 사실확인 과정에서 진술, 자료제공 등의 방법으로 조사에 협조한 자도 제보자와 동등하게 보호한다.
      • 제보자는 제보로 인한 불이익 처분을 받을 시, 그에 대한 시정 및 부서이동 등 보호 조치를 윤리경영담당조직에 요청할 수 있으며,윤리경영담당조직은 사실 여부를 확인하여 해소하도록 조치하고, 관련자들에 대한 제재 조치를 포함한 재발방지 대책을 수립/실시한다.
      • 제보조사 담당자는 제보자의 신원 및 제보 내용이 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 비밀을 유지하며, 별첨1.의 수행지침을 준수하여야 한다.
      • 상기 제보자 보호 규정을 위반한 자는 인사규정 및 상벌규정에 의거 조치한다.
  • 담당조직 및 제보방법

    • 담당조직

      • 윤리규범 및 윤리규범실천지침 운영과 관련한 담당조직은 Compliance팀으로 한다. 상기 윤리경영 담당조직은 임직원의 자문에 응하고, 임직원에 대한 지도/교육을 실시하며, 위반한 임직원에 대해서는 적절한 제재 조치를 취해야 한다.
    • 상담/제보처

      • 윤리규범 및 윤리규범실천지침에 대한 질의/상담 또는 제보처는 아래와 같으며, 제보자는 형식에 관계 없이 전자메일, 전화 또는 우편, 직접방문 등의 방법으로 제보할 수 있다.
      • e-Mail : ethics@sk.com
      • Tel : 02)2008-2486 / 2008-2264 Fax : 02)2008-2109
      • 주 소 : 경기도 성남시 분당구 판교로 310 SK케미칼㈜ Compliance팀 윤리규범 담당자
  • 부칙

    • 1. 본 윤리규범 및 윤리규범실천지침은 2008년 10월 1일부로 시행한다.
    • 2. 본 윤리규범 및 윤리규범실천지침을 위반한 경우에는 사규에 따라 조치한다.